7_tipovПредприниматели и владельцы бизнеса все чаще обращаются с вопросом об увольнении работников. Если у Вас есть наемные работники, однажды Вы столкнетесь с вопросом их увольнения. Чтобы не допустить ошибок в этом сложном и ответственном процессе, разберем основные моменты, на которые следует обратить внимание. Итак, как правильно уволить сотрудника по закону?

Согласно Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) основания для увольнения сотрудника:

  1. по соглашению сторон;
  2. истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
  5. перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию исключающему возможность продолжения данной работы;
  8. основания, предусмотренные контрактом.

Каждый из видов прекращения трудового договора имеет свои особенности.

Обратите внимание на дату увольнения. Если причиной увольнения является истечение срока трудового договора, датой увольнения может быть только следующий рабочий день после истечения срока. Датой увольнения также не может быть выходной день, день больничного, день отпуска. Новеллой в законодательстве является сохранение рабочего места за работником, призванным в рамках частичной мобилизации. Рабочее место за таким работником сохраняется в течении года, при этом увольнению он не подлежит.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, проводиться полный расчет. При невозможности вручения трудовой книжки работнику в руки она направляется почтой либо отправляется уведомление об обязательном получении трудовой книжки. Если работодатель является физическим лицом-предпринимателем, расторжение трудового договора необходимо зарегистрировать в центре занятости.

Следует помнить, что при допущении ошибок при увольнении Вас ждут судебные тяжбы и материальные потери. Таким образом, стоит заранее разобраться, как уволить сотрудника. Если же Вы не уверены в правильности принятого решения — обратитесь к специалисту. Это позволит избежать ответственности и потерь в будущем.